Standard č.5
Přijímání zaškolování
5a Každý zaměstnanec zařazený v orgánu sociálně-právní ochrany splňuje kvalifikační předpoklady pro výkon povolání sociálního pracovníka podle zákona o sociálních službách a disponuje zvláštní odbornou způsobilostí na úseku sociálně-právní ochrany. + 5c Orgán sociálně-právní ochrany přihlásí nového zaměstnance zařazeného v orgánu sociálně-právní ochrany a vykonávajícího sociálně-právní ochranu v právními předpisy stanovených lhůtách ke zkoušce zvláštní odborné způsobilosti. |
Cíle kritéria:
• zaměstnanci prokazatelně splňují kvalifikační předpoklady pro výkon povolání sociálního pracovníka podle příslušných právních předpisů
• zaměstnanci prokazatelně disponují zvláštní odbornou způsobilostí na úseku sociálně-právní ochrany dětí podle příslušných předpisů a noví zaměstnanci jsou ke zkoušce zvláštní odborné způsobilosti přihlášeni
Postup:
1. Kvalifikační předpoklady pro výkon povolání sociálního pracovníka vychází ze znění zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů. Všichni zaměstnanci na pracovišti tyto kvalifikační podmínky stanovené zákonem splňují. Nového zaměstnance nelze přijmout do pracovního poměru bez splnění zákonem stanovených kvalifikačních předpokladů.
2. V souladu s ustanovením zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, jsou zaměstnanci do šesti měsíců od vzniku pracovního poměru přihlašováni k vykonání zkoušky zvláštní odborné způsobilosti.
3. Vyhláška č. 512/2002 Sb., o zvláštní odborné způsobilosti územních samosprávných celků precizuje způsob přihlašování ke zkoušce, náležitosti přihlášky, způsob a průběh zkoušky a náležitosti osvědčení.
5b Orgán sociálně-právní ochrany má písemně zpracována pravidla pro přijímání nových zaměstnanců zařazených v orgánech sociálně-právní ochrany k výkonu sociálně-právní ochrany. + 5d Orgán sociálně-právní ochrany má písemně zpracována pravidla pro zaškolování nových zaměstnanců vykonávajících sociálně-právní ochranu. |
Cíle kritéria:
• zabezpečení odpovídajícího výběru nových zaměstnanců
• příprava nových zaměstnanců na výkon pracovní pozice
5b Přijímání nových zaměstnanců:
Postup: písemné zpracování kritéria uloženo u vedoucí odboru, určeno pro interní potřebu.
1. Pracoviště má v rámci vnitřního předpisu úřadu upravena pravidla pro přijímání nových zaměstnanců.
5 d Zaškolování
Postup:písemné zpracování kritéria uloženo u vedoucí odboru, určeno pro interní potřebu.
V procesu adaptace se jedná o zefektivnění přizpůsobení nového zaměstnance na pracovní podmínky ÚMOb OMaH, pracovní kolektiv i práci na daném pracovním místě.
5e Orgán sociálně-právní ochrany dětí určuje, zda umožní studentům a jiným fyzickým osobám stát se stážisty nebo dobrovolníky na svém pracovišti. Orgán sociálně-právní ochrany umožňuje studentům nebo jiným fyzickým osobám působit jako stážisté nebo dobrovolníci, a to na základě smlouvy a po náležitém proškolení. |
Cíle kritéria:
• pracoviště má určeno, zda umožní fyzickým osobám stát se dobrovolníky nebo stážisty
• existují jasná pravidla pro výběr a působení stážistů či dobrovolníků, včetně přesně stanovených kompetencí při jejich působení
• existují jasná pravidla pro zaškolování stážistů i dobrovolníků, včetně určení odpovědného pracovníka pro zaškolování (mentora)
Postup:
1. Rozhodnutí o vykonávání praxí na pracovišti je v kompetenci pracoviště SPOD, konkrétně vedoucího odboru. Proces výkonu praxí je ošetřen smluvně. Obecně lze konstatovat, že úřad studenty na odborné praxe přijímá a budoucím odborníkům se jeho zaměstnanci věnují v rámci odborných praxí studentů dle studijních plánů jednotlivých vyšších odborných a vysokých škol.
2. Pracoviště uzavírá smlouvy o zabezpečení odborné praxe studentů vzdělávacích institucí se zaměřením na oblast sociální práce. Tento postup vyplývá z vnitřní vyhlášky města[1], v níž je stanoveno, že městské obvody v rámci samostatné působnosti uzavírají smlouvy o zabezpečení odborné praxe (stáže) studentů vzdělávacích institucí za základě zájmu školy či jiné vzdělávací instituce s přihlídnutím k potřebám městského obvodu.
3. Smlouvy se uzavírají po vzájemné dohodě mezi pracovištěm SPOD a příslušnou školou, tzv. rámcovou smlouvu za úřad podepisuje tajemník úřadu. Ve smlouvě jsou konkrétně vymezena práva a povinnosti všech zúčastněných stran. Smlouvy jsou uloženy u vedoucí odboru SPOD. Pracoviště má stanoven rozsah činností a kompetencí, kterou mohou stážisté vykonávat. Tento rozsah je vymezen ve smlouvě – dohodě, která obsahuje povinnosti smluvních stran, cíl působení, délku působení na pracovišti, název a adresu školy, název organizace, jméno studenta, jméno mentora, délka a způsob realizace praxe, datum počátku a konce praxe.
Další podmínky a pravidla k naplnění tohoto kritéria jsou uložena v písemném zpracování standardu u vedoucí odboru SPOD, slouží pro vnitřní potřebu.
Kritérium 5a),b),c),d), e) je kromě výše uvedeného naplňováno v praxi.